Czasami w życiu zawodowym przychodzi moment, kiedy musimy podjąć decyzję o zmianie pracy i zakończeniu współpracy z aktualnym pracodawcą. W takim wypadku kluczowe jest złożenie odpowiedniego wypowiedzenia umowy o pracę – czy to na czas określony czy nieokreślony. W niniejszym artykule przedstawimy praktyczne porady dotyczące tego, kiedy należy złożyć wypowiedzenie oraz jak prawidłowo to zrobić.
Złożenie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
W przypadku umowy o pracę na czas określony warto zwrócić uwagę na kilka istotnych kwestii. Po pierwsze, zastanów się nad tym, jak długo trwa umowa, z jakim okresem wypowiedzenia. Musisz to wiedzieć, bo jeśli umowa ma zakończyć się za niedługo, może nie będziesz musiał składać wypowiedzenia. Jeśli jednak umowa jest dłuższa, istnieje kilka sytuacji, w których można złożyć wypowiedzenie. Przejdźmy teraz do konkretnych porad.
Różne sytuacje, w których można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Jeżeli umowa zawarta na czas określony została przedłużona o kolejny okres trwania, wówczas możesz złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony w każdym czasie. Warunkiem jest, że łączny czas trwania umów nie może przekroczyć 33 miesięcy, a liczba przedłużeń umów określonych nie może być większa niż trzy. W takim przypadku traktuje się ją jako umowę na czas nieokreślony, o czym więcej za chwilę.
Kolejna sytuacja to złożenie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony ze wzajemnym porozumieniem stron. Daje to możliwość zakończenia współpracy przy krótszym okresie wypowiedzenia, niż wynikałoby to z przepisów prawa pracy. Warto to rozważyć, gdy obie strony czują się na tyle swobodnie ze sobą i są szczere co do swoich przyszłych planów zawodowych.
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Jeśli masz umowę o pracę na czas nieokreślony, możesz złożyć wypowiedzenie w dowolnym momencie. Pamiętaj jednak, aby przed złożeniem wypowiedzenia upewnić się, że spełniasz wymogi dotyczące okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wynika z Kodeksu pracy oraz ewentualnych dodatkowych zapisów umowy, i uzależniony jest od stażu pracy u danego pracodawcy.
Terminy do złożenia wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony
Krótko o terminie złożenia wypowiedzenia: jeśli pracujesz u danego pracodawcy:
– krócej niż 6 miesięcy, to okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie,
– dłużej niż 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata, to okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc,
– dłużej niż 3 lata, to okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.
Biorąc pod uwagę powyższe terminy, dobrym momentem do złożenia wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest początek okresu wypowiedzenia. Dzięki temu unikniesz płacenia odszkodowania za przedwczesne zakończenie współpracy z pracodawcą.
Jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony czy nieokreślony?
Bez względu na rodzaj umowy o pracę, istotne jest, aby wypowiedzenie było złożone na piśmie, zawierało datę oraz podpis osoby wypowiadającej umowę. Warto również we wypowiedzeniu umieścić swoje dane kontaktowe, takie jak adres e-mail czy numer telefonu. Wartościowym dokumentem może być także oświadczenie o przyczynach wypowiedzenia.
Po przygotowaniu wypowiedzenia, należy je osobiście przekazać pracodawcy lub wysłać listem poleconym. Pamiętaj, aby zachować kopię wypowiedzenia i potwierdzenie jego otrzymania przez pracodawcę. Dzięki temu będziesz miał pewność, że formalności zostały załatwione należycie.
Podsumowując kluczowe wskazówki
Przed złożeniem wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, sprawdź długość trwania umowy i ewentualne przedłużenia. Jeśli umowa została przedłużona więcej niż trzy razy lub łączny okres trwania przekroczył 33 miesiące, możesz złożyć wypowiedzenie. Alternatywą jest porozumienie dwustronne, które pozwala na skrócenie okresu wypowiedzenia.
W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, istotne są terminy wynikające z Kodeksu pracy oraz stażu u danego pracodawcy – 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące, w zależności od długości współpracy. Najlepiej złożyć wypowiedzenie na początku okresu wypowiedzenia.
Wymogi formalne dla obu rodzajów umów to: pisemna forma wypowiedzenia, zawarcie daty, podpisu oraz danych kontaktowych, a także ewentualnie oświadczenie o przyczynach wypowiedzenia. Wypowiedzenie dostarczyć osobiście lub wysłać listem poleconym, zachowując kopię i potwierdzenie odbioru.
